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公司地址：中国江西南昌因客户到期未续费或未在继续经营，已进行关停处理
企业类型：私营有限责任公司
主营：拓展

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企业规范化管理之拓展训练

创建时间：2018-05-30 19:28 浏览次数：491

让我对拓展训练记忆犹新的，是四年前与一个老乡、是开人力资源公司的老总的一次会面。我本想和他谈规范化管理项目合作的。但他用不屑一顾的神情对我说：“现在都什么年代了？目前流行的是拓展训练了，谁还有兴趣搞它？”然后将我递给他的一本厚厚的规范化管理论著重重地扔在了桌面上。然后语重心长地对我说：“我们是老乡，恕我直言。你如果不做职业经理人，要做咨询也应该实际一点。这么厚的书有哪个老板会看？又有哪个老板有时间看？”当时我听了，心里的确****不舒服，但这位老乡也是我少有的知交。果不其然，我推广了近二年时间都没有任何成效。如果不是他的介绍，我还真不知拓展训练为何物。
有趣的是，一年后我在一家企业亲历了一次拓展训练，实实在在地感受了一次拓展训练。领略了当时红遍全国的一家管理咨询公司的拓展训练真谛：打打、闹闹、吼吼、叫叫，遇到理论，绕道而过，碰到问题，恕不展开。穿电网、过铁索，看电影，听笑话，不分男女，互相拥抱，开放思想，行动先上……的确玩得开心，笑得畅快！不巧的是，我们是在室内进行。后来听朋友介绍，他们公司野外拓展训练更刺激、更带劲……可惜，我无缘。

一、拓展训练应该在野外进行，选择合适的地点很重要

拓展训练应该在野外进行，条件再不济，也要选择一家拓展训练馆，设施齐全，安全保证。哪种租间教室、带几根竹棍、系上编织带，就搞拓展训练的做法应该放弃了吧？

二、参加拓展训练的人群要分类，体魄耐力要相当

企业不能把拓展训练当福利，人人有分。可以人人参加，但一定要进行分类分组，年龄相当、体力相当，耐力也要相同的人才能划分一组。拓展训练从严格意义上来讲，属于体育运动。它不是培训，更不是咨询，也不是教育。

三、拓展训练引导健康的生活方式应该是****

拓展训练的主要目的应该是倡导健康的生活理念和生活方式，而不是其它。即使主办方想通过拓展训练给员工以教育，也只能是寓教于乐就行了，千万不要把思想教育放在首位。拓展训练可以****大家的团队合作意识、增强克服困难的信心和勇气。但如果训练方把这当作活动的目的，我想参加活动的员工心里一定不爽！

拓展训练让我们忘却工作的烦恼，发泄压抑的情绪，开开心心，亲近自然，活动筋骨、强健体魄，一身疲惫，一身轻松，多好！

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